“অটল বীমিত ব্যক্তি কল্যাণ যোজনা” (এবিভিকেওয়াই) : প্রকল্পটি ইএসআইসি দ্বারা ইএসআই আইন, ১৯৪৮-র অনুচ্ছেদ ২৫৯) অন্তর্ভূক্ত কর্মচারীদের চাকরির মেয়াদকালে একবার সর্বাধিক ৯০ দিন পর্যন্ত আর্থিক সাহায্য দেওয়ার জন্য একটি কল্যাণমূলক পদক্ষেপ । প্রথমে এই যোজনা ১লা জুলাই ২০১৮ থেকে ২ বছরের জন্য অগ্রণী প্রকল্প হিসেবে আরম্ভ করা হয়েছিল। প্রকল্পটি এখন ১ জুলাই, ২০২০ থেকে ৩০শে জুন, ২০২১ পর্যন্ত আরো এক বছরের জন্য বাড়িয়ে দেওয়া হয়েছে। প্রকল্পটির অন্তর্গত কর্মচারীদের জন্য কর্মহীন হওয়ার জন্য আর্থিক সাহায্য পূর্বের হার বেতনের ২৫% থেকে বাড়িয়ে ৫০% পর্যন্ত বৃদ্ধি করবার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে এবং যোগ্যতার শতে ছাড় দেওয়া হয়েছে। শর্তগুলো হ'লো বীমাকৃত ব্যক্তি কর্মহীন হওয়ার ঠিক আগে আগের কন্ট্রিবিউশন পিরিয়ডে কমপক্ষে ৭৮ দিনের চাদা থাকতে হবে এবং ২ বছরের বাকী তিনটি অংশদান কালের কেন্ট্রিবিউশন পিরিয়ডের) মধ্যে যে কোন একটিতে কমপক্ষে ৭৮ দিনের চাদা থাকতে হবে। কাজ হারানোর দিন থেকে ৩০ পারবেন। "অটল বীমিত বৈকল্প কল্যাণ যোজনা (এবিভিকেওয়াই)" সম্পর্কে "প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন" এবং তাদের জবাব : ক্রমিক নং. প্রশ্ন উত্তর ১ সেই সকল বীমাকৃত ব্যক্তি ইনশিওর্ পার্সন্স - আইপি) যারা লকডাউনের সময় নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বেতন পাননি এবং যাদের কন্ট্রিবিউশন ০ (শূন্য) দেখাচ্ছে, তারাও কি বেকারত্বের অন্তর্গত?আইপি-গুলির নাম ইএসআইসি চালান সূচী থেকে সরানো কি নিয়োগকতার জন্য বাধ্যতামূলক কারণ বেশির ভাগ ক্ষেত্রে কর্মীদের কন্ট্রিবিউশন “০* দেখাচ্ছে অথচ তারা অযোগ্য। আইপি-গুলির নাম ইএসআইসি চালান সূচী থেকে সরানো কি নিয়োগকতার জন্য বাধ্যতামূলক? কারণ বেশির ভাগ ক্ষেত্রে কর্মীদের কন্ট্রিবিউশন “০* দেখাচ্ছে অথচ তারা অযোগ্য। না এই প্রকল্প অনুযায়ী ত্রাণ শুধুমাত্র সেই সকল আইপি- দের জন্যই উপলব্ধ যারা কর্মহীন হয়েছেন। একজন আইপি-কে কেবল তখনই কর্মহীন বলে ধরা হবে যখন তার নিয়োগকতা মাসিক কন্ট্রিবিউশন চালানে তাকে প্রস্থান করেছে বলে দেখিয়েছে। নিয়োগকতা যদি মাসিক কন্ট্রিবিউশন চালানে আইপি-র পক্ষ থেকে “০” কন্ট্রিবিউশন দেখিয়ে থাকেন, এর অর্থ হল আইপি এখনও সেই নিয়োগকর্তার সাথেই কাজে নিযুক্ত আছেন এবং নিয়োগকর্তা এই সকল কর্মীদের কিছু পরিমাণ টাকা দিতে পারেন এবং তাই এই কর্মীরা এই প্রকল্প অনুযায়ী ত্রাণ পাওয়ার যোগ্য নন। ২ এই প্রকল্পটি কি সেই সকল আইপি-দের জন্য প্রযোজ্য যারা লকডাউনের সময় বেকার ছিলেন কিন্তু এখন কাজ করছেন? এইরকম কর্মীরা প্রয়োজনীয় যোগ্যতার শর্ত পূর্ণ করলে এই প্রকল্প অনুযায়ী ত্রাণ পাওয়ার যোগ্য। তবে এটা দেখতে হবে যে সেই দাবিদার অবশ্যই ক্লেমের সময়কালে বেকার ছিলেন। ৩ বেকারত্বের পরে দাবিদার প্রথম ৩০ দিনে এই প্রকল্পে ক্লেম করতে পারবেননা । বেকার হওয়ার ৩০ দিন পর দাবিদার ত্রাণ কেম করতে করেছেন বলে দেখিয়েছেন। বেকারত্বের ঠিক পরেই দাবিদার একটি সম্পূর্ণ মাসের জন্য ক্লেমের আবেদন করতে পারেন। ৪ সিস্টেম দ্বারা দাবি তৈরি করা কি এই প্রকল্পের আওতায় ত্রাণ প্রদানের গ্যারান্টিযুক্ত? সিস্টেম দাবি ক্রেফিয়নের অনুমতি দেওয়ার পরেও কি দাবি প্রত্যাখ্যান করা যেতে পারে? সিস্টেমের দ্বারা দাবি তৈরি করা এই প্রকল্পের অধীনে ত্রাণ প্রদানের গ্যারান্টি নয়। নিয়োগকর্তার রেকর্ড সহ শাখা অফিস পরিচালকের দ্বারা দাবি যাচাইয়ের সময় দাবিদারকে অযোগ্য হিসাবে দেখা যায়, তবে শাখা অফিসের ম্যানেজারের দ্বারা দাবি খারিজ করা যেতে পারে তবে এ জাতীয় মামলা বিরল হওয়া উচিত। ৫ অবসরের বয়স কত? আইন অনুসারে যে কোনও বীমাপ্রাপ্ত ব্যক্তির অধিগ্রহণের বয়স কোম্পানির নীতি অনুসারে সংস্থা নির্দিষ্ট। ESI আইনের ধারা 56 ব্যাখ্যা অনুযায়ী বার্ধক্য বয়স ষাট বছর বয়সে হিসাবে গ্রহণ করা যেতে পারে। ৬ এটা একটা সাধারণ ঘটনা যে কর্মচারীরা কাজ ত্যাগ করার জন্য কোম্পানীর কাছ থেকে তাদের পদত্যাগ জমা হয়। চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য যে সমস্ত কর্মচারী পদত্যাগ জমা দিয়েছেন তারা কি এবিভিকেওয়াইয়ের আওতায় ত্রাণ পাওয়ার যোগ্য হবে? যে কর্মচারীরা পদত্যাগ জমা দিয়েছেন তাদের বেকার হিসাবে বিবেচনা করা হবে এবং অন্যথায় যোগ্য হলে তাদের এই প্রকল্পের আওতায় ছাড় দেওয়া যেতে পারে তবে শর্ত থাকে যে নিয়োগকর্তা পদত্যাগ / চাকরি ছাড়ার সময় কোনও রিট্রেনমেন্ট সুবিধা / আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করেন নি। ৭ লকডাউন (কোনও সরকারী আদেশে নিয়োগকর্তাকে বাধ্য করা অস্থায়ী প্রকৃতির বন্ধ) কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য ABVKY এর আওতায় যোগ্যতার কারণ হতে পারে। না লক-ডাউন বা লক-আউটের ক্ষেত্রে ABVKY এর আওতায় ত্রাণ গ্রহণযোগ্য নয় কারণ নিয়োগকর্তা লক-আউট / লকডাউনের সময়কালে কর্মচারীদের নিযুক্ত করে চলেছে। ৮ কর্মচারী তার বেকারত্ব সম্পর্কে তদন্ত করতে হবে কিনা এবং দাবী যাচাইয়ের সময় তার বেকারত্ব সম্পর্কে কোন সিদ্ধান্ত শাখা ব্যবস্থাপক কর্তৃক নেওয়া হবে কিনা। কর্মীর (বেকার প্রাক্তন-আইপি) কাছ থেকে কোনও ঘোষণা পাওয়ার দরকার নেই। কর্মচারীর কাছ থেকে অনুসন্ধানও এড়ানো যায়। প্রাক্তন-আইপি-র সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য যাচাইকরণের সময় নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পাওয়া যেতে পারে। ৯ যাচাইয়ের সময় নিয়োগকর্তা দেখায় যে কর্মচারী চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন বা পদত্যাগ করেছেন বা স্বেচ্ছাসেবায় অবসর নিয়েছেন। কর্মচারীদের বেকার হিসাবে বিবেচনা করা হবে, এবং অন্যথায় যোগ্য হলে তাদের এই প্রকল্পের আওতায় ছাড় দেওয়া যেতে পারে তবে শর্ত থাকে যে নিয়োগকর্তা পদত্যাগ / চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সময় কোনও রেট্রিঙ্কমেন্ট সুবিধা / আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করেন নি। ১০ ইপিএফ অবদান যদি বেকার কর্মচারীর সম্মানে প্রদান করা হয়, তবে কর্মচারী বেকার হিসাবে বিবেচিত হবে কিনা। না যাচাইয়ের সময় যদি দেখা যায় যে কর্মীর প্রতি ইপিএফ অবদান প্রদান করা হয়েছে, কর্মচারী বেকার হিসাবে বিবেচিত হবে না। সূত্র: www.esic.nic.in